Innen norsk arbeidsliv generelt og spesielt innen bemanningsbransjen er det desverre fortsatt utstrakt bruk av Sosial dumping.
En skulle tro at myndighetene sammen med arbeidslivspartene LO og NHO kunne oppnå enighet om hva som er et minimum av lønnsvilkår her i landet. Desverre viser det seg at den Sosiale dumpingen ikke lenger bare er å finne hos det som tidligere ble kalt øst-europeere, men også blant norske nordmenn...
Jeg ble intervjuet i HMS-magasinet med spørmål om hva bransjen kunne gjøre for å stagge Sosial dumping i Norge. Jeg påpekte da at språk er et viktig virkemiddel for å minisere denne usosiale trenden.
Jeg legger her ved en link til artikkelen LES HER!
Håper i første omgang å få igang en debatt om emnet - og henviser da også til Facebook-gruppen "Nei til Sosial dumping" LES HER!
Er helt ny i "bloggeverden" - ville egentlig skrive mye mer - men det jeg HELST vil er jo å ha en interaktiv debatt om temaet Sosial dumping her, så... bær over med meg - og kom med innlegg!
SvarSlettAlltid interessant med en diskusjon. Først og fremst, er vi her i landet enige om kva sosial dumping innebærer. Neste tanke er som følger: kva får eit menneske til å utnytte andre mennesker for egen profit. det tredje spørsmålet mitt er om mennesker er notoriske kjeltringer når det er for egen fortjeneste. Tja, vanskelig å vite, men flokkdyr er vi vel enda. Kommer tilbake med mine bekymringer.......Så langt Asbjørn i Kurssenteret
SvarSlettHeisann Sivertsen - det ser uts som om dette blir en dialog mellom oss to - Er glad jeg slipper monolog... DET er kjedelig det :)
SvarSlett1.) Nei vi er IKKE enige om hva sosial dumping er her i landet... NHO tar desverre ikke for stor del i debatten runt dete... JEG mener at der er sosial dumping om vi lønner utenlandsk - eller Norsk arbeidskraft - med et lønnsnivå som er mer enn 10% lavere enn tariff... Minstelønn finnes jo ikke her i landet - kanksje like bra.. Minstelønnen i Romania er eksempelvis ca NOK 6,- pr. time.
Lønnsnivå er bare EN del av sosial dumping, tenk på alle - etter min mening useriøse NUF-selskaper, Norske Aksjeselskaper og Bemanningsselskaper lar være å innrapportere i arbeidsgiveravgifter , mva og - kanskje MEST graverende - hvor mye de håver inn i feriepenger som aldri blir utbetalt arbeideren...
2. & 3.) Føler disse punktene dine henger tett sammen. Jeg VET desverre om en rekke bemanningsselskaper som til stadighet åpner nye selskaper - for å slakte det opprinnelige Aksjeselskapet MED VITEN OG VILJE etter 6-12 mnd... At mennesker som grovt utnytter andre finnes vet vi - me det å utnytte fattig østeuropesik arbeidkraft tilsier at Ja, mange i Norge er noen egoistiske drittsekker som gjør det meste for en rask "fortjeneste" - eller tyveri - som jeg kaller det... PROBLEMET er at selv om Arbeidstilsynet er mer på banen - er ikke disse en dømmende makt - og kun de aller, aller verste sakene blir oversendt til Økokrim... Hos Økokrim har ne NOK å gjøre, og INGEN er hittil dømt for sosial dumping i Norge... og det finnes - MER ENN VI ANER! Ergo: Kjeltringene blir ikke tatt, de får heller en klapp på skulderen.....
Jeghar i det siste stått på barrikadene for å "nekte" arbeidsinnvandring av personer som ikke kan snakke et minimum av engelsk... Dess mer kandidatene vet om hva de har krav på - og det ETTER at de yter - for DEt gjør de... dess mindre sosial dumping får vi. IGjennom jobben min som leder av bemanningsselskap får jeg et godt inntrykk av hva de større arbeidsgiverne våre ofte gjør... De bruker UTENLANSKE underentrepenører som Norske myndigheter aldri "finner igjen" etter endt anbudsperiode i Norge. Disse utenlandske selskapene lønner eks. sveisere ca 6 - 8 euro i timen. Dette skjer i full viten av større norske AS og ASA... Desverre...